Kami berusaha untuk mempekerjakan putra-putri dari daerah di mana kami beroperasi dan mengembangkan karyawan kami dengan memberikan pelatihan dan jalur karir yang menyeluruh
Interflour Indonesia
Tanggung Jawab Sosial
Bisnis Kami > Tanggung Jawab Sosial
Mendukung masyarakat lokal dan lapangan pekerjaan
Kami adalah pendukung kuat dari masyarakat dan ekonomi lokal.
Kami mempekerjakan lebih dari 1.500 karyawan tetap dan membantu usaha kecil dan menengah lokal di Indonesia, Malaysia, Vietnam dan Filipina melalui program pendidikan dan dukungan industrial. Kami memiliki jaringan distributor yang luas yang tersebar di seluruh Asia Tenggara, ratusan usaha kecil yang menciptakan tulang punggung masyarakat lokal ini.
Masing-masing unit bisnis secara aktif terlibat dalam mendukung masyarakat lokal mereka melalui kegiatan amal, donor darah dan acara sukarela.
Setiap tahun Grup juga mengkoordinasikan kegiatan sukarela setempat yang melibatkan tim manajemen seniornya, memilih lokasi yang berbeda dari jaringannya di Asia Tenggara setiap tahunnya.
Melindungi keamanan makanan
Di seluruh bisnis kami, kami mengikuti sistem manajemen mutu yang diakui secara global untuk memastikan kami secara konsisten menyediakan pelanggan kami bahan makanan yang aman. Sistem ini meliputi ISO, HACCP dan GMP.
Kami juga menjamin kemurnian dan sertifikasi halal sesuai dengan prinsip syariah. Semua bahan yang digunakan telah tersertifikasi halal. Produksi semua tepung dan malt dilakukan dalam kondisi halal yang bersih dan bersertifikat.
Kami juga menjamin kemurnian dan sertifikasi halal sesuai dengan prinsip syariah. Semua bahan yang digunakan telah tersertifikasi halal. Produksi semua tepung dan malt dilakukan dalam kondisi halal yang bersih dan bersertifikat.
Melindungi karyawan kami
Kami peduli dengan karyawan-karyawan kami, keselamatan kerja dan kesejahteraan mereka
Interflour menangani keselamatan kerja secara serius dan melaksanakan program pendidikan dan pemantauan keselamatan berkelanjutan serta menempatkan target di depan dan di pusat bisnis.
Praktik perekrutan dan remunerasi dilakukan secara adil dan transparan dan karyawan didorong untuk melaporkan perilaku tidak etis.
Pedoman perilaku kita menguraikan standar perilaku tinggi yang kita harapkan dari karyawan kita dan yang harus mereka harapkan dari bisnis sebagai gantinya.